Diversidade e Inclusão: mais que valores, um motor estratégico para marcas

Falar sobre diversidade e inclusão é falar sobre pessoas, negócios e futuro. Cada grupo minorizado enfrenta ecossistemas específicos para exercer seu trabalho. Quanto mais barreiras esses profissionais encontram, menor tende a ser sua produtividade. Por outro lado, quando essas barreiras são identificadas e superadas, os resultados se multiplicam, impactando colaboradores, empresas e toda a sociedade. 

É nesse sentido que entra a força da pluralidade. Quando diferentes vozes se encontram, surgem novas ideias, soluções mais criativas e caminhos inovadores. Na Nell, acreditamos que esse movimento não só potencializa nossa própria criatividade, mas também nos prepara para apoiar marcas a romper limites e conquistar relevância em um mercado cada vez mais diverso. 

Diversidade e inclusão na prática da Nell 

Mais do que falar sobre o tema, buscamos colocá-lo em prática. O podcast Clube Nell é um exemplo: um espaço em que diferentes perspectivas ganham voz, como a de mulheres que lideram seus negócios em um mercado ainda marcado pela predominância masculina. 

Além disso, contamos com um quadro diverso de colaboradores que enriquece nossas soluções todos os dias, e somos liderados por uma CEO que acredita na força da diversidade como força-motriz de transformação. 

Essa vivência, então, nos permite apoiar marcas na construção de narrativas autênticas, que valorizam a pluralidade e criam conexões reais com seus públicos. 

Pertencimento: além de “fazer parte” 

Incluir não é suficiente. É preciso criar um ambiente em que as pessoas realmente se sintam parte. Pertencimento é o que torna inclusão em engajamento de verdade, fortalecendo a conexão entre indivíduos, times e propósito. 

Portanto, empresas que promovem pertencimento não apenas reduzem barreiras, como aumentam produtividade, motivação e inovação. 

Diversidade e inclusão como agenda estratégica 

A agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) não pode ser tratada como ação isolada. Ela precisa estar conectada aos objetivos de negócio, impactando diretamente em: 

• Inovação e criatividade, ao somar diferentes perspectivas; 

• Atração e retenção de talentos, ao construir ambientes mais saudáveis; 

• Competitividade, ao preparar empresas para mercados cada vez mais diversos; 

• Reputação de marca, ao posicionar negócios como protagonistas de transformação. 

A conexão entre DEI e ESG 

Ao considerar a pluralidade da nossa sociedade, logo fica claro: integrar o S de ESG (Social) aos pilares do negócio não é mais diferencial, é imperativo. 

Além de ouvir, é necessário acolher e endereçar vozes diversas nas decisões corporativas. Essa prática gera impacto econômico, social e cultural, ao mesmo tempo em que fortalece marcas no mercado. 

Diversidade e inclusão despertam humanidade 

Projetos de diversidade e inclusão despertam a nossa humanidade e criam vínculos genuínos com colaboradores, clientes e comunidades. Para o marketing, isso significa construir narrativas que vendem, conectam, transformam e deixam um legado de grande relevância. 

Quando falamos em diversidade e inclusão, não estamos tratando somente de representatividade. Estamos falando de inteligência coletiva, inovação e futuro. Quanto mais plural for o mundo dentro das empresas, mais fortes serão as marcas que constroem conexão verdadeira com ele. 

Quer saber como integrar diversidade e inclusão à estratégia da sua marca? Continue acompanhando os conteúdos da Nell e descubra como transformar propósito em resultado.